公务员事假规定

公务员事假的规定通常由国家机关管理部门或单位制定，以下是一些常见的规定：

1. 事假概念 ：

事假是指公务员因个人非工作原因需要暂时离开工作岗位，如家庭原因、突发疾病等。

2. 事假种类 ：

包括家庭原因、重大事故或突发事件处理、重大节日、婚丧嫁娶、参加行政、政治、经济等重要活动等。

3. 事假限制 ：

通常，事假天数不得超过30天，超过30天需要上级机关批准。

在公务员的任期内，不能连续请假时间超过六个月；在任职期满前，不能请假时间超过一年。

4. 事假申请程序 ：

公务员应提前向所在单位提交书面申请，说明请假原因和期限，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

5. 事假期间的工资待遇 ：

请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。

请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按基本工资的一定比例计发。

请事假全年累计超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计发。

请事假全年累计超过60天的，超过天数停发全部工资。

6. 其他注意事项 ：

请事假期间，公务员的工资待遇按照规定进行支付，不扣减工资。

如果事假期间超过了规定的期限，单位有权扣减相应的工资。

以上信息基于最新发布的参考信息，具体规定可能因地方政府和单位的实施细则或办法而有所不同。请根据您所在单位的具体规定进行操作

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