老板为工人过年加班吗

以下围绕“老板为工人过年加班吗”主题解决网友的困惑

春节加班不给加班费怎么办，有哪些法律规定

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付加班费。如果单位违反规定，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报，维护自身权益。

国企春节值班算加班费吗?

根据国务院修改的国家节假日放假规定，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。值班属于加班，按照劳动法的规定，加班需要支付相应的加班费。因此，国企春节值班是需要支付加班费的。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据《劳动法》第四十四条规定，单位需要安排值班人员进行工作时，应当按照国家和行业规定支付加班费或者给予补贴。如果单位过年需要值班却没有支付加班费也没有补贴，那是不符合国家规定的。员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报维护权益。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

哲学界有一个非常出名的问题：我是谁? 这里要看你在公司的岗位以及你个人的身份了。 如果你是老板的二字/女儿/女婿/儿媳妇，那就没得说了，关上门来时吵架还是... 开玩笑的，不管你的身份如何，如果单位强制要求你在春节期间连续值班且不给加班费，那是违反了劳动法的规定。你有权利维护自己的权益，可以向劳动监察部门举报，或者考虑辞职找一份更尊重劳动者权益的工作。

按照国家规定，2021年春节公司安排加班违法吗?

合不合法在于公司安排元旦节加班是否按照国家规定的支付加班工资。根据规定，用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的内300%支付加班工资。如果公司安排加班却没有支付足额的加班工资，那就违法了。

...节假日期间有没有权利强制要求员工必须加班要求员工必须加班?

不得强迫加班，但为了工作需要可以安排加班，并支付加班费。根据劳动法的规定，用人单位不得违反国家规定以及劳动合同的约定，强制要求员工加班。但是在确保工作正常进行的前提下，为了应对特殊情况和突发事件，可以合理安排加班，并且需要支付相应的加班费。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

谢谢邀请，我认为不合法。员工节假日值班，单位可以发放值班费(春节值班应为工资三倍)，也可以安排换休，这是劳动法规定的。如果单位不给工资而是给两天休息，那是违反了劳动法的规定。员工应当获得相应的加班费或休假安排。

大家说过年加班都是什么原因?

过年是中国传统佳节，也是一家团圆的节日，人人都希望能够回家团圆，陪陪父母，陪陪妻儿。但是有些行业无法避免需要加班工作，原因有很多：

• 1.乘务员。春运期间，铁路、航空等运输领域都需要提供继续运营的服务，所以乘务员需要加班来保障交通运输的正常进行。
• 2.医护人员。春节期间，医院不会停诊，需要医护人员值班提供医疗服务。
• 3.餐饮业。春节期间，餐馆、酒店等餐饮场所是人们聚餐、聚会的首选，因此需要员工加班来满足市场需求。
• 4.安保人员。春节期间，各类活动频繁，安保人员需要加强工作以确保公共安全。

总之，过年加班的原因是因为行业特殊需求，需要保障社会的正常运转。

现在春节要求加班犯法吗?

在法律上，并没有明确规定春节要求加班就是犯法的。不过法律明确规定，加班必须要有加班费或是补休。如果春节要求加班但没有支付加班费或者没有给予相应的补休安排，那就违反了劳动法的规定。劳动者可以到当地的劳动部门反映情况，维护自己的权益。

2022年春节几天加班费?

2022年春节是二月一号，如果工资是按月发放，那么国家法定假日三天有一天是在二零二二年的元月三十一号，也就是除夕。根据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的内300%支付加班工资。所以在2022年春节期间加班的一天需要支付不低于3倍工资的加班费。